2022年是高新区改革发展之年，要坚决把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，“坚定不移发展生物医药产业，推动高新区建设提质增效”，“深化高新区体制机制改革，优化人事管理、薪酬分配等制度机制”，全力以赴抓好经济发展工作，扎扎实实把各项决策部署落到实处。

一是抓改革，激活发展活力。坚持稳字当头，本着“先立后破”的原则，对现有机构及职能进行系统重组和优化，全力推进高新区机关和企业全员竞聘、公开竞聘上岗，建立岗位工资与主要经济指标挂钩、绩效奖励与考核结果挂钩等机制，让薪酬与业绩成正比，让能干者有“舞台”，让实干者有“平台”，让快干者有“擂台”，让会干者有“奖台”，实实在在践行“三论”导向。做实“管委会+公司”模式，推进高新区瘦身健体，实现部门人员瘦身、管理职能瘦身和债务科学瘦身。

二是抓产业，提升发展质量。坚持把壮大产业规模、提升产业质量摆在突出位置，全力创建辽宁省生物医药创新发展示范区，加快建设更具竞争力的产业高地，力争未来五年集聚更多医药相关企业。除了注重抓好增量，更要抓好存量，对现有的存量企业、存量品种，进一步进行盘活，进一步优化，进一步市场化，推动金融服务实体经济，集中资源支持存量企业加快发展、提升规模、释放产能，壮大骨干企业数量，尽快发挥存量企业、存量品种的经济效益。成立专班，积极推进优质存量企业上市融资。

三是抓项目,夯实发展基础。坚持“项目为王”的理念，叠加国家、省、市发展生物医药产业的政策机遇，积极谋划时代感强、高新区味浓的项目，拥抱数字时代，实现高新区数字赋能。全力谋划医药化工产业园，力争在2022年通过省级相关部门的批复。全力加快建设辽宁（本溪）大宗固废综合利用产业园，努力把资源优势转化为经济优势。全力谋划推进沈本交通一体化，充分融入沈阳现代化都市圈。

四是抓招商，增添发展动能。结合体制机制改革，调整完善招商引资工作机制，增设招商引资机构，加大招商引资人员配备，以强有力的组织保障精准发力、精准招商。发扬“玩命”招商精神，强化项目包装与策划，更好地发挥要素对招商引资的促进作用。探索“链长制”招商，发挥头部企业的作用，对上下游企业进行补链、延链、强链。积极制定招商奖励政策，特别要对实际落地项目的引荐人，分别在用地项目、投产运营、非用地项目方面给予奖励。

五是抓创新，增强发展质量。下大力气引育壮大市场主体，特别是科技型中小企业，力争2022年科技型中小企业、高新技术企业、雏鹰企业、瞪羚企业、规上企业稳定增长，力争省级产业联盟、省级揭榜挂帅重大专项、省级“带土移植”项目团队实现新的突破。促进企业与沈阳药科大学等高校及科研院所开展深度合作，加快科技成果本地转化。充分利用东北科技大市场平台培育发展科技服务业，进一步优化创新创业生态。

六是抓营商环境，做优服务水平。深化“一网一门一次”和“1330”高效集中审批改革，结合高新区体制机制改革，结合社会职能移交，对保留的政务服务事项进行全流程、全覆盖再造。牢固树立“营商环境就是我们自己”、“没有旁观者，都是主人翁”和“主动服务、精准服务”的理念，努力提高服务企业的水平。加强数字政府建设，持续推进“一网通办”工作，不断提高实际网办率、办结事项覆盖率和“好差评”部门覆盖率，围绕企业群众实际需求，加强数据共享应用，让高新区企业实实在在的体会到办事痛痛快快，服务公公正正。

七是抓党的政治建设，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚决贯彻执行者。高新区将始终坚持以党的政治建设为统领，坚决养成在吃透党中央精神和省委、市委要求的前提下开展各项工作的习惯，坚决拥护“两个确立”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提升“两种能力、一种精神”，筑牢坚定的政治理想信念，坚持有为有位、争先晋位，让崇尚实干、狠抓落实在高新区蔚然成风。

2022年，让我们踔厉奋发、笃行不怠，以奋进拼搏的昂扬锐气、时不我待的蓬勃朝气，凝心聚力加油干，全力开启高新区高质量发展的新篇章！