高新区把人才作为最宝贵的资源、最重要的支撑、最关键的优势，围绕生物医药产业发展持续加大人才引进培养力度，以政策引人才、以平台聚人才、以服务留人才。目前，已引进培养海内外医药及相关领域人才近万人，全区人才生态体系初步形成，成为经济发展的新引擎。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为汇聚各类高层次人次，高新区以产业需求为导向，在全面落实上级相关人才引进优惠政策外，健全人才引进机制，开展“靶向引才”，整合国家、省“十百千高端人才引进工程”等引才政策，实施“5251”高层次人才引进工程，每年花在引才上的资金逐年递增，上升到去年的2000万元。同时，还在落户、家属子女就业就学、职称评定等方面，提供全方位的政策倾斜。高新区借助中国生物技术发展中心在发展生物高科技、培育生物新产业、推动生物新经济方面的突出优势，积极与国内外高等院校、科研机构、技术团队等专家人才建立对接合作。充分发挥“国家高端外国专家项目”，吸引***高层次人才，实现创新引领、智力支撑、多业融合的新发展模式。依据这些政策和措施，高新区先后引入培养海内外医药及相关领域各类人才近万人，特别是集聚了裴钢、丁健、贺林、马宁宁、刘文等国家级高层次人才，以及500余名博士、硕士等，这些人才已成为高新区发展的持续动力。

 

 

 

 

 

 

 

高新区积极搭建创业平台，给人才提供充分展示才华的舞台。建成了10万平方米中国药都创新园、创业园和30万平方米的标准化厂房，构建了创新药物临床前研究、医药临床研究等8个省级公共服务平台，引入51个高层次科研机构为区内企业提供科研服务，吸引35个海内外研发团队与区内企业合作，既面对面帮助企业解决技术难题，又给专家提出新课题，仅创新园，去年就为园区企业提供服务5000余次。建成了辽宁本溪三药等8个博士后创新实践基地，组建了上海绿谷院士专家工作站，全国劳模、中央研究院高级工程师朱阳领衔的药物工艺创新（北方药业）工作室正式挂牌，裴钢等24名国内外领军人才在药都创业发展。高新区还结合市委开展的“智慧本溪·聚力振兴”活动，借助专家人才和团队力量，推动企业项目与专家人才深度链接，解决技术难题，转化科研成果。目前，已挖掘出10个人才服务振兴发展优秀成果，打造了辽宁开普和爱尔创等3个具有代表性的人才服务振兴示范点，实现10个园区企业与专家人才对接项目成功签约。随着人才红利的不断释放，高新区已承担国家“863”“973”及国家新药创制重大专项110余项，拥有在研品种374个，完成成果转化147项，获得国内外专利139项。

 

 

 

 

 

 

 

高新区把“店小二”概念内化于心，不断提升人才服务环境，坚持优先发展的人才保障机制。建立领导干部联系服务专家制度、实名制台账制度、经常性联系制度，通过面对面交谈、电话微信网络互动交流等方式，加强与专家思想联系、感情交流。区领导班子坚持每季度至少联系专家人才1次，主动帮助解决专家人才在工作生活中遇到的实际困难，支持专家人才干事创业。高新区还开通服务药都企业人才“绿色通道”，在户籍登记、工商注册等方面推行“一体化”公共服务；在融资贷款、产学研合作、科研成果转化等方面，一事一议，精准解决人才创新创业中的实际问题，推进“个性化”创业服务；在居住、子女入学等方面提供“精细化”生活服务。用实际行动创造引人才、亲人才、安人才的良好发展环境。